培养和造就一支赢得市场领先、、
、创造组织优势、、、引领价值导向、、有使命感与责任感的人才队伍，
，支持战略目标的实现，，是优仕科技持续不断的人才追求。。优仕科技人珍视自己内心的梦想和追求，，，因为有梦想才更加有活力、
、、、更加有创造力、、更加有超越其他组织和个人的推动力，，，，实现自我境界的升华
。。

人才培养

倡导企业价值与员工价值的共同成长，
，，，员工伴随企业发展
，，，，获得与自身付出相适应的报酬与岗位
，，
，实现价值认可。。。

把人才发展置于战略高度，，，不断给员工提供学习的机会、、、、工作的机会
、
、、
、挑战自我的机会，，这是优仕科技对人才最大的尊重。
。。
。

尊龙时凯人才选拔、、培养、、使用
、、、晋升机制，
，
，强调业绩导向使用人，，
，
，科学评价选拔人，，全方位多层次培养人
，，，充分挖掘人的潜能，，，做到人尽其才。。。。

通过培训和文化宣贯
、、、、价值观塑造、、、激励机制、、工作历练等方式，，，营造催人奋进
、、、、促人成长的氛围
，，，激发员工的事业心、、、
、使命感
、
、责任感，，，，形成共同的事业愿景，，，致力于更高层次的精神升华
，
，，实现自我价值和社会价值的双重梦想。。。。

人才管理

从战略和组织发展需求出发，，
，，围绕人才队伍建设，，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，
，，构成人才标准、、规划、、、
、选拔、
、培养、、使用和晋升的管理闭环。
。。

培训理念

人才是尊龙时凯最重要的资本。。尊龙时凯致力于打造一个合作开放的平台，，，
，不断吸引并凝聚具有价值创造能力、、、富有合作精神的优秀人才，，构建多层次的年轻化、、
、专业化人才队伍。。
。
。

专业、、扎实是尊龙时凯对人才的基本要求。。。
。尊龙时凯尊重和公平对待每一位员工，，鼓励员工在自主选择和发挥专长的基础上，，
，通过团队协作和扎实工作为公司持续创造价值
。。。

员工是创造价值的核心力量。。尊龙时凯努力培养那些拥有较强能力且持续为企业奋斗的员工，
，让员工的成长成为企业进步的基石，，，创造价值的奋斗者将优先成为企业的股东。。
。

积极向上是尊龙时凯企业的精神面貌。。尊龙时凯努力激发和传递每位员工的正能量，，帮助员工培养健康阳光的心态、、、坚忍不拔的品格、
、乐观豁达的胸怀。。。。