培养和造就一支赢得市场领先、、、、创造组织优势、、、引领价值导向、、有使命感与责任感的人才队伍
，，，，支持战略目标的实现，，是优仕科技持续不断的人才追求。。。优仕科技人珍视自己内心的梦想和追求，，，因为有梦想才更加有活力、、更加有创造力、、更加有超越其他组织和个人的推动力
，，实现自我境界的升华。。

人才培养

倡导企业价值与员工价值的共同成长，，
，员工伴随企业发展，，，获得与自身付出相适应的报酬与岗位，
，，实现价值认可。。。。

把人才发展置于战略高度，，，
，不断给员工提供学习的机会、、、工作的机会、、、挑战自我的机会
，，这是优仕科技对人才最大的尊重
。。。。

尊龙时凯人才选拔、、培养、
、、、使用、
、、晋升机制
，，强调业绩导向使用人
，，科学评价选拔人，，，全方位多层次培养人
，
，，充分挖掘人的潜能，，，做到人尽其才。。。。

通过培训和文化宣贯、、、、价值观塑造
、、、激励机制、、、、工作历练等方式，，，营造催人奋进、
、
、促人成长的氛围，，，，激发员工的事业心、、、、使命感、、责任感，
，形成共同的事业愿景，，致力于更高层次的精神升华，
，实现自我价值和社会价值的双重梦想
。
。
。

人才管理

从战略和组织发展需求出发，，，围绕人才队伍建设，，，，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，，构成人才标准、、
、、规划、、、选拔、、、、培养、
、使用和晋升的管理闭环
。。

培训理念

人才是尊龙时凯最重要的资本。。尊龙时凯致力于打造一个合作开放的平台，，不断吸引并凝聚具有价值创造能力、、富有合作精神的优秀人才，
，，，构建多层次的年轻化
、、、、专业化人才队伍
。。

专业、、
、、扎实是尊龙时凯对人才的基本要求。
。尊龙时凯尊重和公平对待每一位员工，
，，，鼓励员工在自主选择和发挥专长的基础上，，，通过团队协作和扎实工作为公司持续创造价值
。
。

员工是创造价值的核心力量。。
。。尊龙时凯努力培养那些拥有较强能力且持续为企业奋斗的员工，，，，让员工的成长成为企业进步的基石
，
，，，创造价值的奋斗者将优先成为企业的股东
。。。

积极向上是尊龙时凯企业的精神面貌
。。。尊龙时凯努力激发和传递每位员工的正能量，，，，帮助员工培养健康阳光的心态
、、坚忍不拔的品格、
、
、、乐观豁达的胸怀。。